Декрет

Декрет или отпуск по беременности – это то, чего многие женщины ждут с нетерпением, и я в их числе.

Для меня, как и для других женщин, декрет – это что-то новое и необычное, да в принципе как и сама первая беременность. Как же так не ходить на работу несколько месяцев или даже лет? Как же все успеть: и ребенка на ноги поставить и мозг без работы не заморозить? Это огромный вопрос и для некоторых даже проблема, которая вызывает дополнительную тревогу у будущих мам. Скажу честно, я по этому вопросу не переживаю и мозги на сушилку вместе с ползунками вешать не собираюсь.

И так, декретный отпуск – это то, о чем одни узнают, задумываются и планируют заранее, а другие начинают изучать после того как подтвердились результаты на тест. Я вхожу в категорию людей, которые предпочитают знать или хотя бы иметь представление заранее.

Срок, условия и оплата декрета в разных странах отличаются. В Великобритании условия и оплата декрета делятся на государственное пособие и договорное. Договорное – это когда хорошие компании (далеко не все) предлагают условия лучше государственных и обычно чем дольше вы работаете на компанию, тем декретный пакет лучше. Не смотря на то, что компания на которую я сейчас работаю предлагает улучшеный декретный пакет своим сотрудникам, я попадаю под государственный минимальный. Причина проста – я работаю не так давно (меньше года).

Государственный Декрет

Все работающие беременные женщины имеют право на отпуск по беременности в течение 52 недель (1 года), независимо от того, как долго они проработали на своего работодателя.
Отпуск состоит из 26 недель обычного декретного отпуска и 26 недель дополнительного декретного отпуска. Основным отличием здесь является то, что в конце первых 26 недель (OML – ordinary maternity leave) вы имеете право вернуться на свое старое рабочее место. В конце следующих 26 недель (AML – additional maternity leave) у вас есть право вернуться на свою старую работу, но если работодатель не может предложить вам ваше старое место, вам должна быть предложена соответствующая аналогичная работа на не менее благоприятных условиях, и с вашим уровнем ответственности и прежним пенсионным пакетом.
Женщины могут не брать все 52 недели декрета, но взять первые 2 недели отпуска после рождения ребенка является обязательным по закону (или 4 недели для работающих на фабрике).

Оплата (39 недель оплачиваются и 13 недель без оплаты).

Государственный декретный пакет подразумевает следующую оплату: первые 6 недель 90% среднего недельного заработка (до налогообложения). Последующие 33 недели £151.20 фунтов стерлингов в неделю или 90% от среднего недельного заработка (до налогообложения), в зависимости от того, что ниже (£151.20 в неделю – это примерно £635 в месяц).
Для того, чтобы вы поняли что такое £635 в месяц, вот вам небольшой отчет по фактам:
– покупка недвижимости в Великобритании безумно дорогая (средняя цена на жилье £230,000, когда средняя зарплата 25-27 тыс в год). В Лондоне же что-то купить за подобную цену можно даже не надеятся.
– накопить на квартиру нереально, поэтому большинство людей берут ипотеку (mortgage). Количество выплаты в месяц зависит от многих аспектов, но в среднем скажем от £600 до £1000 в месяц.
– многие люди в Великобритании арендуют жилье. Средняя цена однакомнатной квартиры в Великобритании примерно £900-1000 в месяц (это только аренда), а в Лондоне столько стоит снять комнату. Наша последняя квартира в Лондоне стоила £1300, а в Бристоле £900.
* Однокомнатная квартира в Великобритании – это на самом деле 2 комнаты, тк living room, что в пост Советских странах еще зовется залом – не считается. В Великобритании количество комнат считается по количеству спален. А то, что для многих наших стран однокомнатная – здесь Studio Flat.

Вот и считайте, для пары со средней зарплатой в £25 тыс в год на человека /£1600 в месяц после налогов и пенсии, общая сумма дохода на двоих во время оплачиваемого декрета (33 недели) составляет примерно £2235 из которых как минимум £1000 – это только аренда квартиры, а также счета за коммунальные услуги в районе £300. Далее в среднем на еду идет примерно £250-300, транспорт/машина, одежда – ну вот вроде бы и уложились как раз в £2235. А что делать, когда материнская зарплата заканчивается? Прожить в 3-ем на одну зарплату в £1600 с учетом всех выплат ну прям как-то совсем не легко. По этой причине многие мамочки не берут 52 недели декрета, а выходят на работу раньше. Также за время декрета накапливаются отпускные и праздничные, поэтому многие таким образом продлевают себе декрет на месяц или даже 2 уже с полноценной оплатой.

Дальше необходимо выходить на работу или увольняться. Что из этих двух вариантов выбрать – огромнейший вопрос, потому что садик, что зовется тут nursery, стоит просто комически от £1000 до £1500 в месяц. Получается, что мама с зарплатой в £1600 грубо говоря выходит на работу, чтобы оплатить детский сад, когда по идее сама может воспитывать ребенка не потеряв особо в деньгах, продолжая жить на 1 зарплату мужа. В общем система очень странная и я лично ее абсолютно не понимаю. Я думаю, что именно по этой причине средний возраст женщин с первой беременностью в Британии является 30 лет. Имеет смысл сделать хоть какую-то карьеру и возможно успеть взять дом в ипотеку, прежде чем решиться на ребенка.

Хочу добавить, что договорное пособие, если таковое предлагается компанией, конечно спасает. Еще в Bloomberg мне близкие коллеги советовали оставаться только из-за декрета (там я бы получала полную зарплату в течение 18 недель и дальше государственную), но это был для нас не вариант. Мой нынешний работодатель также предлагает очень неплохие условия для работников отработавших минимум год к 15 неделям до поставленной даты рождения ребенка – 9 недель 100% зарплаты и 9 недель 50%.

Вот так обстоят дела у нас в стране. А как у вас?
Будет очень интересно узнать о декретных условиях в других странах, так что не стесняйтесь и оставляйте комментарии. Те кто из Британии тоже хотелось бы услышать какой выбор вы сделали: воспитание ребенка дома или работа? Няня, nursery или может помощь родителей?